“用品牌引领党建，让党建创新发展，不断提升企业党建的引领力、生产经营的融合力、全体党员的先锋力、干部职工的凝聚力……”在山东能源集团济二煤矿高质量发展进程中，党的建设始终是指引方向、鼓舞党员干部职工阔步前行的红色主线，勾勒出矿井蓬勃发展的壮美画卷。
参天大树，其根必深，其叶必茂。济二煤矿党委坚持在党建工作上谋思路、定举措、求实效，积极打造独具济二特色的“领创·享”党建品牌和“新美济二”文化品牌，凝练出高质量发展的精神内核，推动党建工作与矿井发展同频共振、互促共融、相得益彰。
引领 塑强发展之魂
让“把抓好党建作为最大的政绩”成为政治引领，坚持党的领导、加强党的建设，是国有企业的“根”和“魂”。济二煤矿党委充分发挥领导核心作用，使“把方向、管大局、保落实”更加制度化、具体化，以党建引领推动企业全面发展。
“坚持‘融入中心抓党建、抓好党建促发展’方针不动摇，用高水平党建引领高质量发展，积极推动‘双入双创’党建工作模式落地生根，争创‘国企党建’一流矿井，使矿井党建工作活力更显、成效更优。”在济二煤矿2023年工作部署会上，该矿党政负责人的话掷地有声。
政治建设定向导航，理论武装强根固魂。该矿党委坚持以政治建设为统领，建立党委会“第一议题”制度，完善党委理论学习中心组学习机制，坚持引领学、通读学、跟进学、研讨学、线上学、灵活学“六学”并举，组织全员参与“学思践悟二十大 踔厉奋发新征程”挑战赛，累计获得“荣誉证书”2132份，4名职工分获兖矿能源一二三等奖，矿井被评为优秀组织单位。
一次次涤荡心灵的学习研讨，一场场生动鲜活的专题党课……政治理论学习热潮在济二煤矿奔涌激荡。
举旗定向，铸魂强基。该矿党委审时度势，认真贯彻落实“双入双创”党建工作模式和“兖矿新时代-‘融・创’党建”品牌要求，持续强基层、打基础、夯实基本功，明确“13457”工作模式，形成了以“三基四化五优”工程建设和“一区两岗三团队”创建活动为主的融入创效机制，把生产经营的“主战场”当作党建工作的“主阵地”，不断在实践中丰富内容形式、在考核中规范工作标准，实现了党建工作脱虚向实、下沉落地、注重实效。同时，依托矿党委“一基两化三维度四方法”党建绩效管理体系和“领航-党建E平台”智慧党建优势，高效构建了党建工作的“四梁八柱”，着力用高质量党建引领矿井高质量发展。
固本 激活创新之力
求木之长者，必固其根本。济二煤矿党委一步一个脚印，探索创新基层党组织建设工作新模式，基层党组织的吸引力明显增强，让党建工作成为矿井高质量发展进程中一张“最亮的名片”。
打铁还需自身硬。该矿党委全力培育过硬党支部书记，实施“领头雁”工程，深入推进“三基四会四强”党支部书记队伍建设，持续提升党(总)支部书记的综合素养和工作质效。
思想通，则事事通。该矿持续推进“亮旗、扛旗、夺旗”活动，引导党员在身份上亮旗、在担当中扛旗、在业绩上夺旗，持续发挥党员先锋模范作用。《强化“互联网+党建绩效”管理 推进党建工作科学化水平》荣获省属企业党委书记抓基层党建突破项目权属单位二等奖。
高质量发展是第一要务，高素质干部人才是第一资源。该矿党委坚持把选拔培养优秀干部人才队伍作为推动高质量发展的战略性工程来抓，以开展“31789”年轻干部培养工程为契机，创新开展“育优推优”工程和“雏鹰”人才培养计划，畅通管理、技术、技能人才晋升“三通道”，坚持立德树人、关怀暖心、轮岗交流、一线锻炼、考核上岗“五维联动”。
近年来，该矿“85后”优秀年轻人才提拔使用18人，占总提拔人数的58.1%;在山东能源集团组织的中级人才库选拔中，该矿推荐6人全部入库;山东能源集团首届技能大师评选3人获评一级技能大师，内部评选二级技能大师5名，三级技能大师9名，有5名优秀人才到兖矿能源部室挂职锻炼。同时，深入开展合理化建议征集、职工技能大比拼、“五小”群众性技术创新等活动，涌现出公司级以上劳动模范22人，全国技术能手1人，山东省技术能手2人，煤炭行业技能大师3人，齐鲁首席技师2人，取得特级技师资格3人，越来越多的能工巧匠脱颖而出，为矿井高质量发展注入生机和活力。
聚力 高扬奋进之帆
思想观念是干事创业的基础，只有在思想上破冰，行动上才能突围。今年以来，济二煤矿党委以学习贯彻党的二十大精神为主线，通过宣教凝心、典型引路、文化育魂，以思想之光照亮奋进之路。
该矿党委创新宣教形式，常态化组织开展“两珍惜、两保持”形势任务教育，运用“学、讲、论、树、践”五步法，采用党员领导干部宣讲团+“三支”特色宣讲队伍+基层支部书记等“1+3+N”方式，组成“新美济二宣讲团”，以“理论+文艺”“派单+点单”“线上+线下”的宣讲模式，开展“微宣讲”“微座谈”“微巡演”等各类宣讲活动300余场次，将两级公司和矿井新形势、好政策、安全观，宣传够、回答好，教育引导干部职工透过压力看潜力、透过挑战看机遇，为矿井高质量发展提供思想保证。
高举旗帜，凝心聚力。该矿党委拓展形势任务教育阵地，依托矿网站、广播、“新美济二”微信公众号、“领航-党建E平台”等媒体优势，以短平快、实时新的新闻报道和微宣讲、大家谈等活动形式，常态化讲明形势、讲清政策、讲好故事。《画好心理关爱“同心圆”》在中国煤炭报刊发，《内部工程“项目竞拍”受热捧》被中国煤炭报、齐鲁晚报报道，以正能量宣传汇聚起“两珍惜、两保持”的广泛共识。
榜样是一面镜子、一面旗帜，更是无形的奋进力量。该矿党委多年来持续开展“感动济二人物(事件)”“最美安全人”“十大杰出青年”等评选活动，持续深化“三基四化五优”工程建设，深入开展“五优”区队(科室)评选活动，为广大干部职工树立了“看得见”的榜样、凝聚了“触得到”的力量，使先进典型承载的精神内核成为干部职工的价值追求和自觉行动。
惠民 共创和谐之美
党建工作做实了就是生产力，做亮了就是影响力，做强了就是竞争力，做细了就是凝聚力。济二煤矿党委始终心系职工，将矿井改革发展的“红利”惠及职工群众，形成了安全稳、结构优、风气正、人心齐的良好局面。
职工利益无小事。该矿党委时刻关心关注职工的思想动态和心声诉求，将职工群众关心关注的烦心事、忧心事记入“民生日记”，由党支部书记对职工群众中存在的“大事小情”进行全面了解，解决职工后顾之忧。微视频《写好“民情日记” 办好“民生实事”》在兖矿能源党委宣传思想工作推进会上作典型经验展示。
细微之处显精神，一枝一叶总关情。今年以来，该矿扎实开展“我为职工办实事”实践活动，成立攻坚小组，推动一批好事实事落地。同时，深化“3621”关爱行动，创新举办了“智慧心”父母课堂，累计走访慰问职工305户，发放慰问金、救助金28.6万元。
一桩桩、一件件看得见、摸得着的民生红利接连涌现，职工们的幸福感连绵不断，向心力、凝聚力、生产力随之催生。
旗帜火红，于今更艳;高山景行，于斯更盛。站在新起点，济二煤矿党委将持续紧盯企业发展难点堵点问题，切实把党的组织优势和党建工作成效转化为推动矿井发展的强大力量，让党建引领成为坚守的初心和发展的引擎，为矿井高质量发展领航赋能。（作者许中亚）
