为了充分认识“学习强国”平台学习使用的重大意义,把学习平台作为理论武装工作的重要阵地,陕煤运销集团韩城分公司持续推进“学习强国”学习常态化规范化,调动广大党员干部职工的学习积极性和主动性,推动学习走深走实。
一是发挥党员示范带动作用。把学习强国情况纳入党员积分考核,发挥党员干部“领头雁”效应,坚持带头每天“打卡”学习,主动在学习组里分享每天的学习内容,积极发表学习评论,每周晒积分,邀请同事参加“四人赛”“双人对战”等挑战类答题活动,增添学习趣味。
二是推动个人学习常态化。公司把所有职工分组纳入学习群,通过融合“个人学习+集体学习”模式,充分利用碎片时间看视频、读文章、答试题,采取每天上线自学、会前集中学,充分利用“学习强国”学习平台资源,提升自身的知识储备,实现学习全覆盖。
三是建立比学赶超考核机制。建立学习强国积分考核制度,通过每周一通报党员的学习积分,每月总结全体职工的学习积分情况,将大家的学习成绩拿出来“晒一晒”,激发职工的学习积极性,营造“比学赶超”的良好学习氛围。
下一步,韩城分公司将持续推深学习强国学习平台使用,在形成“党员带头、全员参与”的大学习格局上下功夫,营造以“先进带后进,让后进变后劲”的良好氛围,让“学习强国”APP成为全体职工工作生活中的“精神加油站”。(张岩)
